Rekrutmen
Seleksi dan perekrutan SDM baru dilakukan melalui jalur rekrutmen publik dan Persero juga bekerjasama dengan beberapa instansi Pendidikan dalam menjaring SDM berkualitas sesuai dengan bidang dan kebutuhan Perusahaan.
Semua SDM yang sudah bekerja didalam Perusahaan berkesempatan untuk mengikuti seleksi dan perekrutan internal sesuai dengan spesifikasi pekerjaan dan keahlian / kompetensi yang dimiliki.
Media yang digunakan sebagai penghubung untuk proses seleksi dan perekrutan adalah email: career@gttires. com, job portal dan virtual job fair untuk media online dan campus & school hiring serta offline job fair.
Perusahaan membangun hubungan efektif dengan beberapa sumber rekrutmen eksternal antara lain Career Center di beberapa perguruan tinggi, politeknik dan sekolah menengah atas. Memberikan informasi tentang perusahaan di media sosial profesional yang memiliki jaringan dalam negeri dan luar negeri, hal ini sangat efektif sehingga pelamar dan follower dapat melihat informasi terbaru tentang Perusahaan dan berkomunikasi dengan TA melalui laman Perusahaan secara online.
Teknik wawancara berbasis kompetensi atau Competency Based Interview dan beberapa teknik lainnya digunakan TA saat identifikasi kandidat yang berpotensi memiliki persyaratan dan kompetensi yang diperlukan, termasuk dengan core values perusahaan.
